12月24日訊 TA撰文回顧英力士集團收購曼聯(lián)這一年來的情況，文章提到英力士入主曼聯(lián)后實施大規(guī)模成本削減和人事調(diào)整，包括裁員25%、取消員工福利等措施。

拉特克利夫于2023年收購曼聯(lián)25%股份后，迅速確立兩大目標：恢復(fù)球隊競爭力和改造老特拉福德球場。在經(jīng)營管理上，他發(fā)現(xiàn)曼聯(lián)至2023年6月30日虧損1.132億英鎊，隨即展開大規(guī)模成本控制。首要舉措是將員工人數(shù)從1000人裁減至750人，任何超過2.5萬英鎊的支出都需要高層審批。

在人事變動方面，曼聯(lián)12個月內(nèi)更換了4位首席執(zhí)行官，解雇了剛上任的體育總監(jiān)阿什沃斯（損失超過500萬英鎊），并終止了弗格森每年200萬英鎊的大使職務(wù)。在福利方面，取消了傳統(tǒng)的圣誕派對（節(jié)省25萬英鎊）、足總杯決賽的員工福利等，甚至連隊長B費提出自掏腰包支付員工觀賽費用的提議也被拒絕。

球場建設(shè)方面，拉特克利夫計劃投資20億英鎊建造10萬座新球場，曾提議邀請馬斯克或貝索斯參與投資。目前俱樂部正在考慮通過提高票價等方式籌集資金，但這一舉措已引發(fā)球迷不滿。

在球隊建設(shè)上，曼聯(lián)表示要執(zhí)行"150計劃"，目標是在2028年（建隊150周年）贏得英超冠軍。新帥阿莫林展現(xiàn)出積極態(tài)度，認可球隊近五年在引援上損失3.7億英鎊的問題。未來俱樂部將更加謹慎，不會再完成8600萬英鎊引進安東尼這樣的交易。

此外，英力士的影響力不斷擴大，更多高管參與俱樂部日常運營，包括前曼城集團人員的加入。雖然改革引發(fā)部分員工不滿，但管理層認為這是恢復(fù)競爭力的必經(jīng)之路。拉特克利夫目前持股28.94%，未來可能進一步收購格雷澤家族股份。